В Казахстане работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Денежные взыскания в качестве дисциплинарного наказания не предусмотрены Трудовым кодексом. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты населения, передает Tizgin.kz.
Могут ли оштрафовать работника за опоздание
В Министерстве труда пояснили, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины, даже если такие меры предусмотрены внутренними правилами компании.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Казахстана, за дисциплинарный проступок к сотруднику могут применить только установленные законодательством меры взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по предусмотренным законом основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Казахстана, запрещено. Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, руководство не может назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы.
При этом сам факт нарушения трудовой дисциплины не освобождает работника от ответственности. Работодатель вправе применить законные меры взыскания, однако обязан соблюдать установленную процедуру. Прежде чем объявить замечание или выговор, руководство должно запросить у сотрудника объяснение. При выборе меры наказания необходимо учитывать характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он произошёл.
Когда работодатель имеет право удерживать деньги из зарплаты
В Министерстве труда подчеркнули, что незаконные дисциплинарные штрафы и предусмотренные законодательством удержания из заработной платы – разные понятия.
Порядок удержаний регулируется статьёй 115 Трудового кодекса РК.
Согласно законодательству, удержания из зарплаты допускаются по решению суда, в предусмотренных законом случаях, а также по отдельным основаниям, установленным Трудовым кодексом.
В частности, удержания могут производиться для погашения:
- неизрасходованных и своевременно не возвращённых командировочных средств;
- затрат работодателя на обучение сотрудника при наличии соответствующего договора и предусмотренных законом условий;
- неотработанного аванса, выданного в счёт заработной платы.
Также законодательство предусматривает отдельные случаи удержаний при переносе или отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
В иных случаях, указанных в статье 115 Трудового кодекса, для удержания средств может потребоваться письменное согласие работника. При этом общий размер ежемесячных удержаний в предусмотренных законом случаях не должен превышать 50 процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, работодатель не может по собственному усмотрению уменьшать зарплату сотрудника, называя это штрафом за опоздание или ошибку в работе. Любые удержания должны иметь законное основание и производиться с соблюдением требований трудового законодательства Казахстана.
