Генеральный прокурор и председатель Агентства по финансовому мониторингу совместным приказом от 7 августа изменили правила отбора и первоначальной профессиональной подготовки кандидатов на службу в органы прокуратуры и Службу экономических расследований. Новые нормы вступят в силу 24 августа, сообщает Tizgin.kz.
Отбор переведут в цифровую систему
Поправки предусматривают проведение основных этапов отбора через цифровую систему. Кандидат регистрируется по ИИН, после чего для него автоматически создается личный кабинет.
Претенденты должны предварительно пройти тестирование, включая оценку личных качеств в уполномоченном органе по делам государственной службы.
Сам отбор состоит из нескольких последовательных этапов: приема и проверки документов, решения кейсовых задач, написания эссе, психолого-социологического исследования, медицинского и психофизиологического освидетельствования, полиграфа и онлайн-собеседования.
Для специалистов в сфере кибербезопасности, противодействия киберпреступности и анализа данных предусмотрены отдельные критерии. Им предложат специальные кейсовые задания с моделированием ситуации и подготовкой проекта, который необходимо будет защитить на собеседовании.
Чтобы пройти этап с кейсовыми задачами, кандидат должен дать не менее половины правильных ответов.
Документы также подаются через личный кабинет. В частности, необходимо загрузить заявление, подписанное ЭЦП, документы об образовании, автобиографию и фотографию. Сертификаты, дипломы, награды и другие документы, подтверждающие дополнительную квалификацию, можно приложить по желанию.
На проверку документов отводится десять рабочих дней после окончания срока их приема.
Если кандидат не смог пройти определенный этап из-за сбоя цифровой системы, отключения электричества или интернета, ему предоставят повторную попытку. Однако причину необходимо подтвердить документом соответствующей организации в течение трех рабочих дней. Без такого подтверждения кандидата могут исключить из отбора, аннулировав уже полученные результаты.
Три минуты на собеседование, распределение – автоматически
Даты и время каждого этапа будут публиковаться в цифровой системе. Кандидат сможет самостоятельно выбрать удобный слот и должен подключиться не позднее чем за пять минут до его начала.
На финальном собеседовании претенденту дадут три минуты, чтобы представить себя и изложить свое видение развития выбранной сферы или направления. Кандидаты в области цифровых технологий дополнительно получат пять минут для презентации подготовленного проекта.
Итоговое решение комиссия оформляет в цифровой системе и подписывает ЭЦП. Записи собеседований будут храниться в течение одного года.
Результаты отбора должны быть опубликованы в цифровой системе и на сайтах правоохранительных органов в течение трех рабочих дней после собеседования последнего кандидата.
С поступившими на первоначальную профессиональную подготовку курсантами в электронном формате заключается трехсторонний контракт между правоохранительным органом, Академией правоохранительных органов и самим курсантом.
После завершения подготовки распределение курсантов по территориальным подразделениям также будет проходить автоматически — с применением алгоритма случайного выбора. При этом система учтет регион, в котором кандидат подавал документы, и наличие вакантных должностей.
Новые правила вступают в силу с 24 августа 2026 года.
