Сокращение с работы: за сколько должны предупредить и сколько выплатить

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за месяц, выплатить компенсацию и соблюсти установленную законом процедуру увольнения. Об этом на брифинге 2 сентября рассказал заместитель руководителя столичного Департамента Комитета государственной инспекции труда Мурат Шакенов, передает Tizgin.kz.

Работника должны предупредить заранее

По словам Мурата Шакенова, работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц.

Кроме того, не позднее чем за месяц до начала увольнений работодатель должен направить информацию о предстоящем сокращении в карьерный центр.

Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц.

При этом трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена более высокая сумма выплаты.

Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса РК, все причитающиеся работнику выплаты должны быть произведены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.

Куда обращаться при нарушении прав

Если работодатель не выплатил положенные суммы или нарушил процедуру увольнения, сотрудник вправе обратиться:

• в государственную инспекцию труда;
• в согласительную комиссию;
• в суд.

При обращении рекомендуется иметь документы, подтверждающие трудовые отношения.

Кого нельзя сокращать

Особое внимание, по словам Мурата Шакенова, следует уделять работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет.

Таких сотрудников увольнять по причине сокращения численности или штата не допускается.

Ранее сообщалось

Напомним, 13 августа 2026 года заместитель руководителя столичного Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Ляззат Сартымбетова рассказала, кому в Казахстане могут сократить рабочий день по состоянию здоровья.