На международном форуме «Цифровой труд и искусственный интеллект» в Астане представители государства, работодателей и профсоюзов подписали Астанинскую трёхстороннюю декларацию. Документ закрепляет принципы сохранения трудовых гарантий в условиях цифровизации, переобучения работников и пересмотра решений искусственного интеллекта человеком, сообщает Tizgin.kz со ссылкой на пресс-службу Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Искусственный интеллект меняет рынок труда
Двухдневный форум прошёл в международном центре искусственного интеллекта «Alem-ai» в Астане. Федерация профсоюзов Казахстана организовала его при поддержке Международной организации труда. Мероприятие приурочили ко Всемирному дню достойного труда, который отмечается 7 октября, и Дню профсоюзов — 10 октября. Форум также состоялся в рамках Года цифровизации и искусственного интеллекта.
В обсуждениях участвовали представители государственных органов, Международной организации труда, Международной конфедерации профсоюзов и зарубежных профсоюзных объединений. К ним присоединились руководители казахстанских и международных IT-компаний, учёные и эксперты.
Согласно экспертным данным, представленным на форуме, в Казахстане 4,1 млн человек работают в профессиях, которые изменятся под влиянием искусственного интеллекта. Поэтому освоение новых навыков, профессиональная переподготовка и обеспечение безопасных условий труда стали одними из ключевых тем встречи.
Председатель Федерации профсоюзов Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что интересы человека труда должны оставаться в центре цифровой трансформации.
«Задача профсоюзов — обеспечить, чтобы в центре цифровой трансформации оставался человек труда. Главный вопрос — какое место будет отведено человеку в новом мире труда», — сказал он.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев представил государственные подходы к развитию цифровой инфраструктуры рынка труда и освоению работниками новых навыков.
Председатель правления Национальной конфедерации работодателей «PARYZ» Каныбек Жанбырбаев отметил, что внедрение современных технологий в производство требует постоянного партнёрства государства, работодателей и профсоюзов.
Что предусматривают декларация и хартия?
Главным итогом форума стало подписание Астанинской трёхсторонней декларации о цифровом труде и искусственном интеллекте. Документ подписали Сатыбалды Даулеталин, Ербол Туякбаев и Каныбек Жанбырбаев.
Согласно декларации, цифровые технологии должны повышать производительность и безопасность труда, сохраняя трудовые гарантии работников.
В документе закреплены принципы своевременного информирования работников о решениях искусственного интеллекта, затрагивающих их трудовую деятельность. Работники должны иметь возможность запрашивать объяснение таких решений и требовать их пересмотра человеком.
Стороны также взяли на себя обязательства по обучению и переподготовке работников, защите прав занятых на онлайн-платформах и рассмотрению последствий цифровизации в рамках коллективных переговоров.
Кроме того, участники приняли Цифровую хартию профсоюзов. В ней отражены вопросы прозрачности алгоритмов, защиты персональных данных, профессиональной переподготовки и социального обеспечения людей, работающих через цифровые платформы.
Экспертные рекомендации подготовили по трём направлениям:
- Алгоритмическое управление: прозрачность решений ИИ, контроль со стороны человека и возможность обжалования;
- Автоматизация: переобучение работников, сохранение рабочих мест и управление социальными последствиями технологических изменений;
- Платформенная занятость: развитие трудовых гарантий и механизмов коллективной защиты для работников онлайн-платформ.
Федерация профсоюзов также представила Дорожную карту цифровой модернизации. Для реализации достигнутых договорённостей стороны согласовали создание республиканской трёхсторонней платформы по цифровому труду и искусственному интеллекту, рабочих групп и системы мониторинга.
Участники форума сошлись во мнении, что главным показателем технологического развития должно быть улучшение качества жизни человека и условий его труда.
