Заместитель руководителя столичного департамента Комитета государственной инспекции труда Мурат Шакенов рассказал, на что работникам необходимо обратить внимание перед заключением трудового договора, передает Tizgin.kz.
Что должно быть указано в договоре
Мурат Шакенов отметил, что трудовой договор является основным правовым инструментом, регулирующим отношения между работником и работодателем.
По его словам, документ должен содержать сведения о сторонах договора, трудовой функции, месте работы, сроке действия договора, дате начала работы, режиме рабочего времени и отдыха, размере и условиях оплаты труда, а также другие обязательные условия.
Четкое определение трудовой функции позволяет установить круг обязанностей работника и не допустить необоснованного возложения на него дополнительных задач.
Работодатель не может ухудшать условия труда
Спикер подчеркнул, что условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства.
При этом условия оплаты труда, рабочего времени и отдыха определяют основные обязательства работодателя и права работника.
Особые гарантии для работников
Отдельно Мурат Шакенов остановился на работе во вредных и опасных условиях.
«При вредных и опасных условиях труда работникам предоставляются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации», – резюмировал он.
