Кассационный суд защитил трудовые права работника ТОО «Казахмыс», установив толық ответственность работодателя, передает Tizgin.kz.
Кассационный суд подтвердил, что при расследовании несчастных случаев на производстве приоритетное значение имеет обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда. Формальное возложение вины на работника недопустим.
«Судом рассмотрено дело, в рамках которого работник 22 апреля 2023 года получил производственную травму при работе на деревобрабатывающем оборудовании на объекте ТОО «Корпорация Казахмыс» , повлекшую инвалидность в 3% проссобы III топ. (ампутация пальцев правой руки). По итогам специального расследования комиссия возложила часть вины на самого пострадавшего, указав на его грубую неосторожность. СМАС және СКАД согласились с выводами комиссии және отказали в удовлетворении иска работника, оспаривавшего результаты специального расследования. Кассационный суд с выводами судов об отказе в удовлетворени иска не согласился», — сообщили в суде.
Так, в соответствии с подпунктом 68) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, неосторожность предполагает активные действия работника, сознательно нарушающие требования безопасности при наличии реальной возможности предотвратить вред. В рассматриваемом случае работы выполнялись на станке 1951 года выпуска, отработавшем нормативный срок службы без проведения обязательной экспертизы и являющемся источником повышенной опасности. Фактически работник выполнял порученную работу при отсутствии альтернативного безопасного способа ее выполнения.
Кроме того, кассационная инстанция отметила, что отсутствие допуска работника к эксплуатации оборудования, а также отсутствие письменного согласия на привлечение к работе в выходной день не может влечь негативные правовые последствия для работника. Указанные нарушения свидетельствуют о ненадлежащей организации труда со стороны работодателя. Таким образом, квалификация местными судами действий истца как грубой неосторожности носит предположительный характер и не подтверждена доказанной причинно-следственной связью между действиями работника и наступившими последствиями.
По итогам рассмотрения дела кассационный суд пришел к выводу, что судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, повлекшие нарушение прав работника. Постановлением кассационного суда судебные акты отменены, принято новое решение об удовлетворении иска: вина работодателя ТОО «Корпорация Казахмыс» определена в размере 100%, вина работника — 0%.
