Бывший менеджер Отбасы банка Максим Илешев сегодня выступил в социальных сетях с заявлением, что его уволили за разоблачение коррупции. После этого журналист Tizgin.kz связался с Отбасы банком, чтобы выслушать обе стороны.
В своем обращении в социальных сетях Максим Илешев заявил, что еще в конце 2023 года открыто сказал о незаконных поборах в “Отбасы банк” с сотрудников. По его словам, после чего его незаконно уволили. Илешев 30 ноября 2023 года официально сообщил главе правления банка Ляззат Ибрагимовой о незаконных сборах с сотрудников на подарки ко дню рождения для ее заместителя. Тогда только с одного нашего управления собрали 239 тысяч тенге.
Я просил о личном приеме, мне отказали. Поэтому я обратился в Администрацию президента, сразу после этого банк начал возвращать деньги сотрудникам сразу за три года. Это был вынужденный, а не добровольный возврат. В мае 2024 года на совещании в министерстве нацэкономики замглавы правления банка Владимир Савченко подтвердил факт вручения подарков”, — говорит Илешев.
В качестве доказательства он приводит запись видеоконференции, на котором мужчина, подписанный как Владимир Савченко, подтверждает факт расследования из-за незаконных сборов денег. При этом уточнил, что выводы делать рано. Илешев заявил что “лично убедился, что закон о противодействии коррупции в отношении некоторых руководителей «Отбасы банк» не работает»
ЧТО ОТВЕТИЛИ В БАНКЕ
Журналист Tizgin.kz обратился в пресс-службу «Отбасы банка» с просьбой разъяснить ситуацию. В пресс-службе банка сообщили, что в 2023 году во время отпуска одного из заместителей председателя правления «Отбасы банка» сотрудники департаментов, подчинённых ему, решили поздравить его с днём рождения. Несмотря на то что руководство заранее запретило дарить подарки, сотрудники департамента, из уважения и внимания к своему руководителю, по собственной инициативе собрали деньги и приобрели чапан.
«Выбор такого подарка был обусловлен тем, что по средам всех посетителей филиалов банка встречают сотрудники, одетые в камзолы или чапаны. Это не просто элемент внешнего вида, а важная часть корпоративной культуры, отражающая уважение к национальным традициям, гостеприимству и искреннему отношению к клиентам. Именно поэтому был выбран чапан. Подарок вручили заместителю председателя правления банка после её выхода на работу. Однако она отказалась принять его и потребовала вернуть собранные деньги сотрудникам. Именно этот факт М. Илешев представил как коррупционное правонарушение. Об этом он сообщил руководству банка, — говорится в ответе.
В «Отбасы банке» после данного случая была начата внутренняя проверка. Её результаты были подробно описаны и по инициативе банка направлены в уполномоченный орган по противодействию коррупции для рассмотрения и получения правового заключения. В ответ было получено письмо о том, что в описанном случае отсутствуют признаки преступления.
«В целях предотвращения подобных ситуаций в будущем и укрепления антикоррупционной культуры в банке была организована встреча руководства с сотрудниками. На ней были даны разъяснения требований законодательства и внутренних документов банка по вопросам противодействия коррупции, а также ответственности и применяемых мер за нарушение антикоррупционного законодательства. В 2024 году, будучи сотрудником «Отбасы банка», М. Илешев подал иск в районный суд города Алматы с требованием устранить дискриминацию по заработной плате, взыскать моральный ущерб, а также отменить дисциплинарное взыскание, наложенное за использование запрещённого программного обеспечения на рабочем компьютере без разрешения. Районный суд отклонил данный иск. Впоследствии он подал апелляционную жалобу в городской суд. Судебная коллегия по гражданским делам Алматы оставила решение районного суда без изменений, а апелляционную жалобу — без удовлетворения. 20 и 26 сентября 2024 года М. Илешев отсутствовал на рабочем месте, при этом своё отсутствие он не оформил в установленном порядке», — говорится в ответе.
По сообщению «Отбасы банка», отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины и условий трудового договора. В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан банк расторг трудовой договор с М. Илешевым за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд в один рабочий день. По информации банка, после этого М. Илешев вновь подал иск в районный суд города Алматы с требованием признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, отменить его и восстановить на прежней должности.
«Суд, исходя из ранее вынесенного решения, установил, что действия банка были основаны на нормах трудового законодательства, нарушений трудовых прав М. Илешева допущено не было, а приказ о расторжении трудового договора является законным. В связи с этим суд отказал в удовлетворении иска. Судебная коллегия по гражданским делам Алматы также не установила обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца со стороны банка. Поэтому решение районного суда оставлено без изменений, а апелляционная жалоба — без удовлетворения», — говорится в ответе.
Пресс-служба подчёркивает, что все действия «Отбасы банка» были законными и соответствовали требованиям законодательства.
